ブラック企業EP１＿サービス残業時間100時間越え、過酷な労働環境

おっ！正義くん、顔色が悪いようだけど大丈夫？
何かあった？

えっ！！１週間で30時間！？
1日で6時間も残業してるんですか！？
けど残業手当で月給はもらえてるんでしょ・・・？

さすが、正義くんは現役のブラック企業の社畜やからなぁ。笑

そうやな。
今日は正義くんの残業について聞いてみようか。

ちょっと残業時間も長すぎるみたいから要注意やな。
最近の様子を詳しく教えてくれるかな？

それは大変そうやなぁ。
上司は助けてくれないんか？

残業時間だけで1週間で30時間ってことは、やっぱり完全なブラック企業やな。

労働時間というのは『労働基準法』っていう法律で決められているねん。

時間外・休日労働の所に書いてある「労使協定の締結」っていうのは、いわゆる『36(サブロク)協定』のことやね。

法定労働時間を超えて時間外労働を従業員に依頼しようと思ったら、労使間で協定を結ぶ必要があるねん。
あ、法定労働時間っていうのは、さっきの労働基準法で定められていた1日8時間のことね。

この36協定を結ぶことで、月45時間、年360時間を上限として、会社は従業員に残業を指示できる訳やね。
上限を超えて残業できる『特別条項付き36協定』っていうのもあるねんけど、ここでは難しいから別の機会に説明するわ。

基本的には
・月：45時間
・年：360時間
この上限を覚えておいてもらったらＯＫやね。

そういうことになるやろうな。
しかも残業代が支払われないサービス残業っていうことなら大問題やで！！

う～ん・・・。
会社の規模や組織体制にもよるけど、とりあえず　労務部に相談してみることかな。
勤怠管理ができてない責任は労務部にあるからな。
労務部が無い場合は人事部が兼任してると思うわ。

ただ、中小企業の場合は労務部とか人事部が社長の親族で固められている場合もある。
そんな組織の場合は、相談してしまうと自分の立場が悪くなってしまう可能性もあるから要注意やで！

その場合は「労働基準監督署」に相談やな。

労働基準監督署っていうのは、一般的に”労基”って呼ばれてる、厚生労働省の機関やで。
労働関連の問題は、この労基が取り締まってくれるから。

ただし、ただ単に相談したからと言って動いてくれる訳ではないねん。
労基も暇じゃないから、全ての問い合わせに対して動けるほどの余裕は無い、っていうことやね。

まずは証拠を集めること。
ブラック企業の残業時間を取り締まってもらうためには、残業した記録が必要やね。

例えば
・タイムカード
・日報の提出時間
・入退室の記録
・PCのログ
・メールの送信記録
・交通系ICカードの使用履歴

とにかく、その時間に働いていた証明ができる証拠を集めるのが重要。

何も無ければ、自分で記録した労働時間でも無いよりはマシかな。
出勤・退勤時間を毎日日記に付けるとか。
出退勤のメモをExcelとかに書くとか。

とにかく違法な残業時間の客観的な証拠が無ければ、労基も動けないからね。

そうやな。
労務部や人事部、労基に相談するにしても証拠は必要やからね。